… weil man als neue Führungskraft rasch und effizient in die Wirkung kommen will

… um ein Grundset an KnowHow und Technik für gute Führungsarbeit zu erhalten

… eignet sich auch als perfekte Onboarding-Maßnahme für Führungskräfte, die neu ins Team kommen

… weil der, der nicht mit der Zeit geht, mit der Zeit geht

… für Reflexion und Weiterentwicklung

… um Qualität und Aktualität der Führungsarbeit sicherzustellen

… um Teams neu zu strukturieren

… um in einer neuen Führungsposition gut anzukommen

… weil Austausch und Input hilft, wenn es mal nicht so läuft

… bei Konflikten im Team oder mit Vorgesetzten

… bei Unzufriedenheiten oder Überlastung - um mit der vorhandenen Zeit und Druck besser umzugehen

… um Effizienz in Meetings zu bringen

… um bei Change Prozessen und (strategischen) Entscheidungen professionellen Input zu bekommen

… weil gute Führungsarbeit für jeden Mitarbeiter zählt – auch für ein 1-Personen-Team

… weil man zudem selbst sein wichtigster Mitarbeiter ist

… weil gute und positive Kommunikation mit sich Voraussetzung ist – um mit anderen gut zu kommunizieren und um erfolgreich zu verkaufen.

… weil aus der Gesamtunternehmenssicht Leadership ein Teamsport ist

… weil die Ergebnisse besonders positiv sind, wenn alle Führungskräfte im Team gut sind, Leitplanken und Verantwortlichkeiten klar abgestimmt sind und Meetings und Abstimmungsroutinen effizient laufen.

… weil man aus der Kombination von Leadership Workshops und Coachings die besten Ergebnisse erzielt